, es opinar, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el sitio y durante el tiempo de trabajo, sino aún los ocurridos en el camino de ida o vuelta al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.

Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador asegurar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.

La doctrina legal ha venido reconociendo que el tiempo  en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su trayecto de trabajo no se considera tiempo de trabajo. 

Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la representación convocada; Figuraí como el generado durante la realización de la misma En el interior del horario de trabajo.

El trabajador estaba próximo a iniciar su excursión y dicho accidente se produjo al salir por el portal de su vivienda, resbala en los escalones de salida y caer al suelo, Adentro de su finca sin sobrevenir surgido al extranjero.

La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es certificar que el trabajador reciba atención médica inmediata.

Los accidentes laborales son una efectividad que puede tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. Conocer las leyes que regulan estos incidentes es fundamental para proteger tus derechos y asegurarte de que se cumplan todas las responsabilidades legales en caso de un accidente.

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Esta distinción es importante porque permite a la ley adaptarse a la existencia de los entornos laborales, donde los errores humanos pueden ocurrir, sin eximir de responsabilidad a aquellos que actúan de forma irresponsable.

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El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño honesto está "indisolublemente unida" a la transgresión de un derecho fundamental, como el derecho a la Salubridad en el caso empresa sst que nos ocupa.

Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de delegación. Lo mismo ocurre si un Ejecutor sufre un accidente durante un viaje de negocios.

Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es opinar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de batalla de la actividad o de la orden establecida por el empleador.

El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.